Competências Coletivas No Limiar da Estratégia - resenha crítica

Sobre o microbook

O desafio deste livro não é pequena: para incentivar estudantes, acadêmicos e profissionais para rever a abordagem da competência de outra perspectiva. Seu ponto de partida é que, entre as habilidades dos indivíduos e do desempenho estratégico das organizações, temos de considerar a composição de um tipo de habilidades, competências associadas à "comunidades" profissionais, cujos processos de interação definir os produtos e serviços desejados. Portanto, na base deste novo olhar é a percepção de que organizações colocar em procedimentos e práticas estreitamente relacionadas com os níveis coletivos e organizacionais das capacidades de acção, e, claro, as habilidades associadas a nível individual. Entre suas contribuições mais importantes destacar o debate sobre a natureza das competências colectivas e organizacionais, apresentação de casos de negócios que revelam parte importante de configurações empíricas dessas habilidades e também algumas incursões e alternativas que visam a construção de abordagem dedicada às capacidades de gestão integrada, considerou três níveis : individual, coletivo e organizacional. No domínio da formação e mobilização de habilidades coletivas, é dedicado a um papel importante de gestão de RH, porque, em vez de limitar o seu papel de habilidades individuais, propõe que este seja o mentor da formação de habilidades coletivas, através da mobilização e disseminação de práticas e procedimentos valorizando as relações, interações e partilha entre os profissionais.

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